執事の館では、お嬢様、旦那様に給仕を行う優れたスタッフを募集しております。いわゆる一般的な飲食店と異なり、館のコンセプトから、厳しい礼儀作法、茶器や食材／調理方法に至るまで、幅広い知識と表現力が求められますことを予めご了承ください。決して高給での待遇ではございませんが、ご自身の人間性を高めるまたとない機会としてお考え頂ければ幸いです。

最低でも週３日以上のお勤めが可能である方が対象です。
そのうち、１週間あたりの勤務時間数が多くできる方を優遇致します。

当館は、お嬢様、旦那様の快適なご帰宅を実現するために、スタッフの就業規則を作成しています。
各人員の採用にあたって、この文面にサインをお願いしておりますので、予めご了承ください。
（2013年6月現在の情報です。）

1. 基本に忠実であること。
   1. 挨拶を心がけること。
   2. 整理整頓を心がけること。
   3. 心身共に健康であること。
2. 秘密を守ること。
   1. 執事の館で仕えている事実を、誰にも明かさないこと。
   2. 執事の館で知り得た情報を、外部に漏洩しないこと。
   3. 執事の館を退職したのち、二年間は同業種に勤務しないこと。
3. 立場を弁えること。
   1. お嬢様、旦那様からプレゼントやお手紙を受け取らないこと
   2. お嬢様、旦那様と交際をしないこと。
   3. 非常時には、すぐに責任者に報告をすること。
4. 組織であること。
   1. 準備委員会の許可を得ずに取材を受けないこと。
   2. 退職にあたっては二ヶ月前に申告すること。
   3. いかなる時も、時給や給与に関する話題を出さないこと。
   4. 執事同士の会話は、基本的に敬語を徹底すること。
   5. 執事同士二名で親睦を深めないこと。
5. 精進すること。
   1. 出勤、退勤時はとくに、見られている意識を持って行動すること。
   2. 主の名前、紅茶の種類など覚える努力を惜しまないこと。
   3. 執事らしい服装、髪型を心がけること。
6. 危機に身を挺すこと。
   1. 災害時にはお嬢様の安全を第一に行動すること。
   2. 日々、心と身体の鍛錬をして備えること。
7. ペナルティの対象。
   1. 試用期間中の退職。
   2. 什器備品を破損した場合。
   3. 内部情報の漏洩。

執事の館・準備委員会は、名古屋の仮住まいにてお嬢様、旦那様のお世話をさせて頂く「介添係」と呼ばれる使用人を雇用いたしました。現時点で40〜70歳の計４名が、クロークでのお迎えや、盛り付け、洗濯などに奔走しております。

これはとても難しい問題です。まず第一に、当館は女性従業員による給仕を想定しておりません。女性は産まれてから老いゆくまで、永遠にお嬢様であるというポリシーが大前提でございます。しかしながら、性同一性障害など、日本でも判断が揺れるケースも多々考えられますので、「客観的に見て女性だとは誰も気付かない」というレベルであれば、採用を検討させて頂く可能性があります。広義でのセクシャルマイノリティについて、最大限の理解をもって向き合いたいと考えております。

恐れ入りますが、現在のところ専任で事務作業をおこなう従業員の起用は予定しておりません。執事の館・準備委員会では、属人的な業務を作ってしまうことで、引き継ぎや傷病時のフォローができなくリスクを懸念しております。したがって、バックオフィス機能を担う人間は複数の業務を兼任することになります。ご了承ください。

執事の館への勤務をご検討くださいまして、誠にありがとうございました。このメールは準備委員会の採用担当者に直通となっておりますので、ご自身のご経験、志望された動機について、存分にお書き添えのうえ、お申込みください。またフォームへのご応募を完了次第、履歴書、職務経歴書、自己ＰＲの文章をご準備のうえ、１週間以内を目安にご発送ください。